HR在招聘过程中，尤其是针对国际人才时，通常会参考国际大学排名来评估候选人的教育背景。以下是HR在评估国际大学排名时的主要考量因素：

学术声誉：排名靠前的大学通常享有较高的学术声誉，如哈佛、耶鲁、普林斯顿等常春藤盟校，以及英国牛津、剑桥等历史悠久的名校。

就业率：HR会关注排名靠前的大学毕业生就业率，因为这反映了其教育质量和行业影响力。

行业影响力：特定领域的顶尖学校，即便在整体排名中不突出，也可能在特定行业内受到高度认可。

排名榜单：HR通常会参考QS、泰晤士高等教育世界大学排名（THE）、US News世界大学排名等权威排名榜单。

地理位置：大学所在的位置也会影响其吸引力，例如位于金融中心或科技园区附近的大学可能更受青睐。

专业排名：在某些情况下，特定专业的排名也会被HR考虑，尤其是在候选人的专业与职位高度相关时。

综合排名：综合排名反映了大学的整体实力，包括学术、研究、就业等多个方面。

校友网络：强大的校友网络可以为毕业生提供职业发展的宝贵资源，这也是HR考虑的因素之一。

此外，HR在评估大学排名时，也会结合公司的具体需求和候选人的个人情况。排名并不是唯一的决定因素，但它可以作为评估候选人教育背景的一个重要参考。

需要注意的是，不同HR可能会根据公司需求和行业特点，对排名有不同的侧重点。例如，某些企业可能更看重QS排名，而另一些企业则可能更关注US News排名。

HR在招聘过程中会综合考虑多种因素来评估国际大学排名，而不仅仅是依赖单一的排名榜单。