很多领导人都将品德视为首要特质，品德包括正直、诚实、信用等。当内线交易、企业弊案频传时，领导人的品德关系着股价的荣枯，鸿海集团董事长郭台铭、台积电董事长张忠谋对此都深信不疑，所以他们用人也特别强调品德。

责任感是个人对自我的要求，完成应该达成的任务。郭台铭说他不喜欢管理人，但是会用责任严格要求部属将事情做好，而一位有责任感的人，是不需要别人管理；长荣集团总裁张荣发、广达计算机董事长林百里都认为，有责任感的领导人才会将公司的长远发展摆在第一优先；经营之神王永庆也表示，领导人才有责任感会将事情做完整、有始有终。

自信也是老板们重要的选项。自信的人通常了解自己、喜爱自己，也有自己的主张，对一家快速成长的企业来说，自信的领导人才愈多，成长的速度会更快，因为自信的人，敢用比他能干的人，也有信心接受挑战。　

台湾中信金控董事长辜濂松曾说，领导人不见得比别人聪明，但他会用比他聪明的人，这就是自信，但同时也要懂得广纳雅言，这样大权不但不会旁落，而且会让很多人愿意为他做事；如果领导人自信不够，都找些能力比他差一点的人做事，那这家公司一定愈来愈糟糕。

做事做人积极热情的人，通常能创造机会，也能勇于面对挑战，这也是企业需要的领导人才特质。

丽致旅馆系统总裁严长寿认为，积极热情的人可以给自己信心，也会让人产生信心，他认为能「抱最大的希望、尽最大的努力、做最坏的打算」的人，当面临灾变或考验时，不会畏惧改变，比较有「尝试与改变」的心态，即使改变，也当成是一种学习。

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