造价员，也称为造价工程师或预算工程师，主要负责工程项目成本的估算、控制和管理。他们的工作对于确保项目的经济效益和成本控制至关重要。关于造价员的提成计算方式，这通常取决于所在公司或机构的薪酬政策以及行业标准。以下是一些可能影响造价员提成的因素：

1.项目规模：造价员的工作量与其负责的项目规模密切相关。较大的项目可能需要更详细和精确的成本估算，因此，提成可能会根据项目的大小而有所不同。

2.项目类型：不同类型的项目（如住宅建筑、商业建筑、基础设施等）可能需要不同的专业知识和经验。因此，提成可能会根据项目的性质进行调整。

3.项目阶段：造价员可能参与项目的不同阶段，如初步设计、详细设计、施工招标、施工过程和竣工结算等。提成可能会根据造价员在项目中的角色和责任而有所不同。

4.服务质量：造价员的工作质量直接影响项目的成本控制效果。如果造价员能够有效地控制成本并避免不必要的开支，他们可能会获得更高的提成作为奖励。

5.行业标准和竞争环境：在竞争激烈的市场环境中，公司可能会提供更具吸引力的提成方案以吸引和留住优秀的造价员。此外，行业标准也可能影响提成的计算方式。

以下是一个可能的提成计算方法示例：

假设一个造价员的基本工资为每月8000元，公司为其设定的年度目标为完成10个项目的成本估算，每个项目的平均规模为1000万元。公司可能会设定一个提成比例，例如，每节省1%的预算，造价员可以获得0.5%的提成。

如果造价员成功完成了10个项目，并且在这些项目中总共节省了5%的预算，那么他的总提成为：

项目总规模=10个项目×1000万元/项目=10000万元

节省的预算=10000万元×5%=500万元

提成比例=0.5%

总提成=节省的预算×提成比例=500万元×0.5%=25万元

因此，该造价员的年收入（基本工资加上提成）为：

年收入=基本年薪+总提成

年收入=8000元/月×12个月+25万元

年收入=96000元+250000元

年收入=346000元

请注意，这个例子仅供参考，实际提成计算方式可能因公司政策和行业标准而异。在实际操作中，造价员应该与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解具体的提成计算方法和政策。