1.明确安全培训对象,确定对象的属性,比如培训对象的教育学历和工作经验等,培训对象的行业,年龄之类的;

2.明确培训对象的培训需求,明确培训需要达到的目的和意义,明确企业公司举办此次培训的目的等;

3.因材施教,在以上两点明确之后,基于培训师自身的培训基础和经验,选取适合培训的教材和方式,比方现场实操培训,课堂ppt培训之类的;

4.在培训过程中,注意调动培训对象的积极性和主动性,增强培训师与培训对象的交流沟通。

5.培训过程中,有条件的采取某些奖惩措施或有趣的方式行为从而增强培训效果。

6.如果有需求的话,培训前对培训对象进行登记记录,培训后(休息时间)要展开培训跟踪服务.

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