为进一步加强直属事业单位临时聘用（解聘）工作人员管理工作，规范办事程序，健全管理制度，保障用人单位和聘用（解聘）人员权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，结合实际，特制定本管理办法。

第一条临时聘用人员一律实行聘用合同制，聘用合同根据每年年终对临时聘用人员的考核情况一年一聘，逐年签订。

第二条聘用工作坚持公开、公正、德才兼备、择优聘用的原则。

第三条临时聘用制人员应具备基本条件：

（一）诚实守信，品行兼优，身体健康，无违纪违法记录；

（二）聘用人员的文化程度、专业知识和业务能力，根据工作岗位确定；

（三）身体健康，能适应岗位工作要求；

（四）聘用岗位所要求的其它条件。

第四条临时聘用人员的基本程序：

（一）应聘人员申请应聘相应岗位；

（二）直属事业单位审核临时聘用人员基本条件，向办人事处提交请示，经主任办公会议研究同意后，备案批复；

（三）试用期一般为三个月；

（四）试用期满，直属事业单位上报拟聘用临时工作人员报告，经主任办公会议同意后，试用合格者与用人单位签订聘用合同。

第五条 临时聘用制人员岗位要求：

（一）专业技术岗位：

1、能严格服从各级领导的管理与指导，完成岗位工作任务；

2、具有与聘用岗位相应的文化和业务知识；

3、有一定的工作经验，能够独当一面，熟练操作计算机；

4、尽职尽责，能与单位领导主动密切配合，不断吸取工作经验，协助做好各项工作；

5、严禁以任何借口向服务对象索要钱财、礼品等，一经发现，从重处罚，直至辞退；

6、承办领导和上级部门交办的其他工作。

（二）财务岗位：

1、按照《会计法》和《事业单位会计制度》的规定建立会计账簿进行会计核算、及时提供合法、真实、准确、完整的会计信息；

2、负责编制部门预（决）算，及时上报用款计划，严格按预算执行财务收支，控制开支范围和开支标准；

3、负责编制记账凭证，对审核后的记账凭证进行记账，按时编制上报月、季、年度会计报表，并做好帐套备份；

4、负责保管财务印鉴中的法人印章，认真审核原始凭证，慎用法人印章；

5、负责固定资产账簿的登记工作，定期进行固定资产清查，调整固定资产账目；

6、负责单位票据的管理，并设立《票据领用登记簿》；

7、负责打印、整理、装订会计凭证、账簿、表册等会计资料和有关文件，认真做好财务会计档案的立卷、归档、保管和移交工作；

8、负责每月“五险一金”的缴纳和个税申报工作；

9、承办领导和上级部门交办的其他工作。

（三）工勤临时性岗位：

1、服从各级领导管理与指导，完成岗位工作任务；

2、认真履行服务职能，严格遵守办公室各项制度；

3、认真履行后勤保障工作；

4、承办领导和上级部门交办的其他工作。

第六条首次聘期满考核优秀的，在同等条件下，可优先签订续聘合同，续聘合同要在聘用期满前1个月办理。

第七条聘用合同签订后，单位和临时聘用人员应全面履行合同规定的各项义务，任何一方不得擅自变更合同内容。在合同有效期内，签约双方可在协商一致的基础上对合同加以变更或修改，双方未达成一致意见时，除法律、法规以外，双方必须按合同的规定履行义务。

第八条单位为临时聘用人员建立个人临时档案。签订正式聘用合同的聘用人员应将学历学位证书原件、职称证书原件、身份证复印件交予自治区人防办人事处存档，所有证件在聘用人员离职时归还。

第九条单位按照有关规定，为临时聘用人员缴纳养老保险、医疗保险金，应由本人承担部分由单位财务直接从工资中代扣代缴。

第十条临时聘用人员应自觉遵守国家法律法规,单位的各项规章制度和聘用合同条款，认真履行岗位职责，完成岗位工作任务。

第十一条临时聘用人员有下列情形之一的，单位有权单方解除合同关系。

（一）临时聘用人员在应聘过程中，有弄虚作假或采取不正当手段的；

（二）年度考核不合格的，不能继续履行岗位职责的；

（三）不履行聘用合同条款的；

（四）连续旷工超过10个工作日，或者一年内累计旷工超30天的；

（五）严重违反单位规章制度，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

（六）违法乱纪造成严重后果，或者严重违背职业道德造成极坏影响的；

（七）违犯法律，受到刑事处罚的；

第十二条不论是解除还是终止聘用合同，临时聘用人员均须归还单位财物、办理移交手续后方可离岗；担任财务管理工作的人员，还应经单位审计后方可离岗，否则单位追究其责任。

第十三条临时聘用人员应严格执行单位考勤制度，擅自缺勤或无故离岗者按旷工处理。事假、病假、婚假、丧假等，严格按照单位相关规定执行。

第十四条临时聘用人员应顾全大局，维护单位整体利益，不得无事生非、造谣惑众，不得贬低、损毁单位声誉，不得参与非法组织。否则，追究当事人责任。

第十五条 本管理办法由自治区人防办人事处负责解释，自发布之日起执行。