泰勒，1685年8月18日在米德尔塞克斯的埃德蒙顿出生，英国数学家。

18世纪早期英国牛顿学派最优秀代表人物之一。

1709年后移居伦敦，获法学硕士学位。他在1712年当选为英国皇家学会会员，并于两年后获法学博士学位。

同年（即1714年）出任英国皇家学会秘书，四年后因健康理由辞退职务。

1717年，他以泰勒定理求解了数值方程。最后在1731年12月29日于伦敦逝世。

泰勒的主要著作是1715年出版的《正的和反的增量方法》，书内以下列形式陈述出他已于1712年7月给其老师梅钦（数学家、天文学家）信中首先提出的著名定理──泰勒定理：式内ｖ为独立变量的增量，及为流数。他假定ｚ随时间均匀变化，则为常数。上述公式以现代形式表示则为：这公式是从格雷戈里－牛顿插值公式发展而成的，当ｘ＝0时便称作马克劳林定理。

1772年，拉格朗日强调了此公式之重要性，而且称之为微分学基本定理，但泰勒于证明当中并没有考虑级数的收敛性，因而使证明不严谨，这工作直至十九世纪二十年代才由柯西完成。

泰勒定理开创了有限差分理论，使任何单变量函数都可展成幂级数；同时亦使泰勒成了有限差分理论的奠基者。泰勒于书中还讨论了微积分对一系列物理问题之应用，其中以有关弦的横向振动之结果尤为重要。他透过求解方程导出了基本频率公式，开创了研究弦振问题之先河。

此外，此书还包括了他于数学上之其它创造性工作，如论述常微分方程的奇异解，曲率问题之研究等。

1715年，他出版了另一名著《线性透视论》，更发表了再版的《线性透视原理》。他以极严密之形式展开其线性透视学体系，其中最突出之贡献是提出和使用（没影点）概念，这对摄影测量制图学之发展有一定影响。

另外，还撰有哲学遗作，发表于1793年。

泰勒的贡献在于，对于个人决策存在着经济学和心理学的分析，他则在二者之间架起桥梁。他的实证研究发现和理论洞见，对于行为经济学新领域的创建和迅速扩张起到重要作用，也对许多经济研究和政策具有深远影响。

泰勒1945年出生于美国新泽西州，1974年在美国罗切斯特大学（University of Rochester）获得博士学位，现任芝加哥大学布斯商学院行为科学和经济学教授

弗雷德里克·温斯洛·泰勒的主要贡献在于：用科学化、标准化的管理手段和方法，代替惯例和经验，以提高生产效率。

泰勒对科学管理作了这样的定义：

科学，不是单凭经验的方法；协调，不是不和别人合作，不是个人主义。

最高的产量，取代有限的产量。发挥每个人最高的效率，实现最大的富裕。

这个定义，既阐明了科学管理的真正内涵，又综合反映了泰勒的科学管理思想。

泰勒是一名从工厂学徒工成长起来的企业总工程师。

20世纪初期，随着工业化规模的不断扩大，如何提高劳动效率成为绝大多数企业面临的主要问题，劳资矛盾使工人与企业主形成了对立情绪，怠工现象较为普遍。在泰勒看来，缺乏科学的管理方法和理论，不能找到有效的管理手段，是提高生产效率的严重障碍。经过不懈的探索和研究，泰勒“科学管理原理”形成，主要内容包括：工作定额、挑选头等工人、标准化、计件工资、劳资双方密切合作、建立专门计划层等等。泰勒“科学管理原理”对管理学的贡献在于：其一，强调运用科学而非经验的方法来研究企业管理活动；其二，强调建立明确的、量化的工作规范，并且将这种规范标准化；其三，强调根据工作的标准化规范，对工人进行挑选和培训，提高工人的工作技能，以获得更好的工作业绩；其四，强调管理者应该为下属的工作业绩负责，要求管理者做好预先的计划，建立明确的工作规范。不难看出，泰勒的科学管理理论虽然和当今的精细化管理理论还有一定距离，却在管理学领域开创了精细化管理的先河，对后来精细化管理的研究产生了不可低估的影响。