1 编外人员清退后,需要根据具体情况进行相应的赔偿。
2 根据《机关事业单位工作人员清退管理办法》规定,编外人员清退应根据受聘时间和服务实绩给予相应的经济补偿、社会保障等方面的待遇。
3 如果编外人员清退是因为政策变化或机构调整等原因,机关单位还应当妥善处理与清退相关的其他问题,如住房和职业培训等。注:以上回答仅供参考,请以实际政策规定为准。
对这种机关单位不在编人员的辞退,是没有补偿的。
如果有劳动合同,受到《劳动法》的保护,才能拿到1--3个月工资的补偿。
对机关单位编外人员清退,应按照国家相关政策文件制度规定执行。具体赔偿金额是,每干满一年,按当事人月收入一个月赔偿,最高不超过二十四个月。
没有赔偿,事业单位聘用人员必须要有指标并列入经费预算,其工资待遇一般参照当地公益岗位标准核发,日常工资略高于当地最低工资标准,有五险一金,享受基本的劳保待遇,另外年底可能会核发一定奖金,构成年收入。
除此之