万科年终奖怎么算-硕识网

万科现行的薪酬由“固定月薪＋年终奖”构成，万科重构的是固定月薪部分，称为“职级工资体系”。新的职级工资体系中，月薪分为基本工资和岗位责任工资两部分。

其中基本工资以员工的专业能力和工作经验为主要依据，同时考虑社会工资水平而确定。如果员工进行职级或工作的调整，也会进行相应调整，同时公司也会定期根据社会工资水平、CPI等的变化进行普调。

相较过去的按职务等级评薪，基本工资对员工基本素质、专业能力、经验的评定和认可，显然要更公平。

而岗位责任工资的设计，会根据员工承担的责任大小、任务多少、风险高低来确定，每年至少评定一次，能上能下，可能变多可能变少

据媒体报道，2009年万科员工的年终奖是16个月工资，这相当于多挣了1年零4个月的工资。不光万科，像合生创展这样的民营企业，“年终奖”都是每年薪酬的大头，足以抵挡一年的工资。

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万科年终奖怎么算