我认为发生了安全责任事故也不应该辞退员工。因为一是双方必须履行好合同和协议书；
二是虽然是责任事故，但是真实的事故原因还很多很复杂，如管理方面的问题会很多，所以不应该辞退员工应该处分、处罚和教育才对。
不能辞退，单位是为员工缴纳工伤保险，发生安全责任事故可以使用工伤保险，然后再进行事故责任划分，对责任事故人进行处罚，然后进行事故反思教育进行通报批评
不可以。员工安全7事故是不可以辞退的，《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，二者协商不一致是不可以辞职的
发生安全事故不一定就要辞退员工，首先应该找到事故发生的原因，从根本上解决问题。事故发生了，不一定都是员工的错误，假设你辞退了一位好员工，自己都会后悔的。
是。依据我国法律的规定,安全员未履行相应的职责造成工厂出现安全事故的,撤销其安全生产有关的资格,而用人单位是可以解除其劳动合同的。
发生安全事故是否辞退员工，就是看他是否对工厂造成安全事故或者是经济损失，如果造成安全事故，那么他是有解除与他的劳动合同是合法的
发生了安全责任事故，对于员工是否要辞退，这要看事故发生的原因，事故发展的程度，员工平时对岗位是否敬业等多方面去考虑。
不能辞退员工的，在发生安全责任事故如果是员工有责任需要进行鉴定，一般单位都有工伤保险，责任是员工也享受保险，但公司可以按公司条例处罚，但不能辞退
