工会经费是企业的一项法定经费支出，用于支持和维护职工的合法权益和福利待遇。按照国家有关规定，企业应当每年向工会缴纳一定比例的工资总额，用于工会开展工作和活动。

具体的缴纳程序如下：

企业应当按照国家规定的比例计算工会经费金额，并将其列入企业经费预算。

企业应当在每年年初将当年的工会经费预算报经企业工会主席办公会议审议通过后，提交工会所在地的劳动关系协调部门备案。

企业应当按照预算数及时足额缴纳工会经费，并向工会主席出具缴纳证明，以便工会开展活动和使用经费。

工会应当按照工会章程和相关规定，对工会经费的使用情况进行公开和报告，接受职工和社会各界的监督和评估。

需要注意的是，企业的工会经费缴纳比例和金额应当按照国家和地方有关规定执行，企业应当切实履行缴纳义务，��时，工会应当加强对经费的管理和使用，确保经费使用合法、透明、有效，提高工会工作的质量和水平。保障职工的权益和利益。�

工会经费的缴纳通常是由雇主代为收取并扣除员工的工资。按照《中华人民共和国工会法》的规定，企业应按照职工工资总额的2%至4%缴纳工会经费。

其中，企业可以向职工代表大会征求意见后，决定按职工工资总额的3%缴纳工会经费。

这些经费全部用于维护职工的合法权益、提高职工的文化程度和职业技能、改善职工工作和生活条件等方面。

同时，对于一些特殊行业的企业，如煤矿、建筑等，工会经费的缴纳比例会更高。在企业宣传、员工手册中，应该详细说明工会经费的缴纳方式和机制，保障职工的知情权和参与权。

工会经费是工会会员的共同财产，用于维护会员的权益和发展工会事业。一般来说，工会经费的缴纳是由月薪超过一定标准的职工按比例扣除的。这个标准和比例的具体规定因地区和行业而异，可咨询所在企业的工会或当地劳动部门了解。

通常，工会经费的缴纳是由企业和职工共同承担的，企业按总工资额的一定比例扣缴，而职工则按月工资的一定比例缴纳。

缴纳方式一般是通过工资代扣实现，企业在发放工资时直接扣除职工的应缴金额。

如果职工有异议，可以向所在企业的工会或劳动监察部门提出申诉或咨询。

职工也可以主动查阅工会财务报告，了解经费的使用情况。

另外，职工还可以通过参与工会的内部民主管理和监督，推动工会经费的合理使用。