不会有。临聘老师和正式老师不同。一个是学校私人聘用,一个归国家所有。前者只有基本工资,不享用任何福利,后者除了工资外,还享有绩效工资,升温费烤火费,卫生费等。
前者属于合同制,不具有稳定性。后者是聘用制,享有稳定性。一般没重大事故不会开除。
临聘教师合同到期解雇时不会有补偿的。在临聘教师时就同教师签订聘用合同,合同里规定双方的权利和义务。以及注意的事项。一旦合约双方签字之后,合同就具有法律效率。双方应该按合同约定俗成办事。只要合同到期就会自动解雇不需要 补偿的。
解雇的时候没有补偿。这是因为临时聘任的教师,当合同到期之后被学校解雇是正常的,一个合同行为,到期不再续聘,也是符合规定的
没有,只要时合同到期解聘,学校就不会有过失。