谈offer时，应该明确告知对方你对工资的期望，并表明你对他们公司的价值和能力。同时，要了解对方的工资预算和市场薪资水平，据此确定一个合理的薪资范围。在具体沟通薪资时，可以给出一个希望获得的基本工资以及奖金和福利的期望，以及打算在公司内工作多久后要求评薪的时间。除此之外，还应该考虑其他元素的潜在影响，例如工作弹性、培训等。因为谈薪水并不仅仅是钱的问题，更是整个职业发展的一个重要部分。在沟通过程中，要保持积极的态度，不要过于追求薪水，建立起良好的沟通关系，才能达成双方满意的协议。

谈offer时，沟通薪资可以采取以下策略。首先，明确表态，表示自己对这份工作非常感兴趣，同时也希望得到一个合理的薪资待遇。其次，了解该职位所在行业及岗位的薪资范围，以此作为自己谈判的基础。第三，强调自己的优秀背景和能力，并给出相对应的薪资要求。最后，在谈判的过程中，要注意口气和态度，以平和、沟通为主，而不是强硬逼迫。这样做既可以获取到更高的薪资待遇，也可以赢得雇主的信任和尊重。

offer薪资应该这样聊。

1. 提前了解下本工作岗位在本地区大概的薪资范围是如何的。一半差异不会太大。

2. 了解下该公司相似岗位的大概范围。一般的公司，每个岗位都有一个薪资范围，可以在这个薪资范围内，尽量争取比较高的薪资。

4. 参考该offer可以提供的其他福利，比如车补，房补等等。

最后，参考自己以前的薪资水平，心里有一个大概的预期。如果能否达到自己的预期，我认为是没有问题的。