事业单位无编人员辞退怎么赔偿-硕识网

事业单位聘用人员必须要有指标并列入经费预算，其工资待遇一般参照当地公益岗位标准核发，日常工资略高于当地最低工资标准，有五险一金，享受基本的劳保待遇，另外年底可能会核发一定奖金，构成年收入。除此之外，聘用人员不可能有其他额外收入，单位想发也没有钱。这是聘用人员在职在岗的待遇情况。

至于不在岗后是不是有补偿，具体问题具体分析。如果是单位主动辞退，按照劳动合同法规定，工作满十年的聘用人员除了能领取固有的工资待遇外，单位还将按照个人工作年限给予一年一个月的工资补偿。假如个人在聘用起每月工资3000元，那么满十年被单位辞退后至少可以领到3000X10=30000元，而且非法辞退补偿双倍。

如果是个人主动辞职，单位不需要赔偿。不过出于个人情感考虑，很多事业单位聘用人员辞职后，单位还是会按合同法办事给予一年一个月的经济补偿。

无编人员就是劳动合同制员工，辞退需要按照工龄做赔偿

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事业单位无编人员辞退怎么赔偿

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