国企调薪幅度一般在多少-硕识网

一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低，在原基数上加15%，领导基本本能够接受。而高层员工的薪酬偏高，一次加太多单位难以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不错。

调整工资的月份，有些放在每年4月，有些放在每年10月，也有小外企是放在中国年前后的即1-2月。年度加薪外并行不悖的还有个升级加薪，就是升职时加薪，幅度一般在15-25%之间，但一般需要入职满24个月。这点跟国内互联网巨头不一样，后者一般满一年就可有升职的加薪机会。

主要看国企效益和个人能力。

一，一次能调增百分之八左右的是个人评分优秀的员工，一般占普通员工比大概十五分之一吧！

二，百分之五左右的调薪针对大半员工，属于每年表现正常，可以完成全年考核指标的人。

三，剩余的是表现及其一般，但又没有大的过错，就是比较散漫的员工，一般五六年也能调一次级。

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国企调薪幅度一般在多少