内蒙古公务员考试面试通常包括结构化面试、无领导小组讨论等形式，主要测试考生的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、人际交往意识与技巧、计划组织协调能力等。

一、结构化面试

结构化面试是内蒙古公务员考试中最常见的面试形式。这种面试方式的特点是：考题固定、程序严格、评分统一。考生需要在规定时间内回答一系列问题，这些问题涵盖了公务员所需的各种基本素质和能力。

1.综合分析能力：这类题目要求考生对某个社会现象或政策进行深入分析，提出自己的见解和看法。例如，“谈谈你对当前‘互联网+’政策的看法”。

2.语言表达能力：这类题目主要考察考生的语言表达是否清晰、准确、有条理。例如，“请简要介绍一下你的工作经历”。

3.应变能力：这类题目通过设置一些突发情况，考察考生在压力下的应对能力。例如，“如果你的工作出现了重大失误，你会如何处理？”

4.人际交往意识与技巧：这类题目主要考察考生在与他人交往中的态度和行为。例如，“你如何看待团队合作？”

5.计划组织协调能力：这类题目要求考生策划和组织一次活动或项目。例如，“如果你负责组织一次社区文化活动，你会如何安排？”

二、无领导小组讨论

无领导小组讨论是一种更为复杂的面试形式。在这种面试中，考生会被分成几个小组，每个小组需要共同讨论一个话题，并达成一致意见。这种面试方式主要考察考生的团队协作能力、领导能力、沟通能力等。

1.团队协作能力：在无领导小组讨论中，考生需要与其他成员相互配合，共同完成任务。考官会观察考生在团队中的表现，看他们是否能够尊重他人、倾听他人意见、与他人有效沟通。

2.领导能力：在讨论过程中，有些考生可能会自然地扮演领导角色，引导团队讨论方向，协调团队成员之间的关系。考官会关注这些考生的表现，看他们是否有领导潜质。

3.沟通能力：在无领导小组讨论中，考生需要通过语言来表达自己的观点、说服他人、协调团队关系。考官会关注考生的表达能力、说服力、沟通技巧等。

内蒙古公务员考试面试主要考察考生的综合素质和能力。要想在面试中脱颖而出，考生需要提前做好准备，提高自己的各项能力。同时，也要注意面试时的礼仪和细节，给考官留下良好的印象。