公务员考试通常包括笔试和面试两个阶段。笔试部分主要考察应试者的基础知识、专业知识和综合素质，而面试则侧重于评估应试者的实际工作能力、沟通技巧以及应变能力等。

一、笔试部分：

1.行政职业能力测验（行测）：这是公务员考试中最常见的测试形式之一，主要测试应试者的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等方面。

2.申论：这是一种写作考试，要求应试者根据给定的材料进行分析、概括、论证和解决问题。申论考试旨在考察应试者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题的能力以及文字表达能力。

3.专业考试：对于某些特定职位，如法律、经济、计算机等专业性较强的岗位，还会组织相应的专业科目考试，以评估应试者在相关领域的专业知识水平。

二、面试部分：

面试通常由多个问题组成，可能包括但不限于以下几个方面：

1.自我介绍：面试官可能会要求应试者进行简短的自我介绍，了解其教育背景、工作经历和个人特点等信息。

2.职位相关问题：面试官会针对所申请的职位提出一系列问题，以评估应试者是否具备胜任该职位所需的能力和素质。

3.情景模拟问题：这类问题通常要求应试者描述在特定情境下会如何行动或决策，以此来评估应试者的应变能力和问题解决能力。

4.行为面试问题：通过询问应试者过去的行为经历，来预测其在未来的工作中可能的表现。例如，“请描述一个你曾经遇到的困难情况，你是如何解决的？”

5.压力面试问题：面试官可能会故意提出一些具有挑战性的问题，观察应试者在压力下的反应和应对方式。

6.工作价值观和人际关系问题：这些问题旨在了解应试者的价值观、工作态度以及与同事合作的能力。

公务员考试是一个全面评估应试者能力的选拔过程，不仅考察知识水平和专业技能，也关注个人的综合素质和工作潜力。应试者需要有针对性地准备，提高自己的综合能力，才能在竞争中脱颖而出。