地方性公务员考试，即地方政府部门的招聘考试，通常包括笔试和面试两个阶段。考试内容和形式因地区、部门和职位的不同而有所差异，但主要包括以下几个方面：

1.行政能力测试（行测）：这是公务员考试中最常见的考试科目之一。它主要考察应试者的基本素质和能力，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。这些题目旨在评估考生是否具备公务员应有的逻辑思维、分析问题和解决问题的能力。

2.申论：申论是考察考生对给定材料的阅读理解、分析归纳和提出解决方案的能力。考生需要阅读大量材料，从中提炼信息、发现问题，并提出相应的对策和建议。申论考试不仅考验考生的文字表达能力，还考察其政策理解能力和实际应用能力。

3.专业知识：某些特定职位可能会要求考生参加专业知识考试，以评估其在相关领域的专业水平和技能。例如，法律类职位可能需要考察法律知识，经济类职位可能需要考察经济学知识等。

4.面试：通过笔试的考生将进入面试环节。面试通常由结构化面试和无领导小组讨论两种形式组成。结构化面试中，考官会提出一系列标准化问题，考生需在规定时间内作答。无领导小组讨论则要求考生在一个小组内就某个问题进行讨论，考官观察考生在团队中的表现和沟通能力。

5.心理素质测评：部分地区或部门可能还会进行心理素质测评，以了解考生的心理素质和性格特征是否符合公务员的职业要求。

6.体检与政审：除了上述考试外，考生还需通过体检和政审两关。体检主要是检查考生的身体状况是否符合公务员录用的健康标准；政审则是审查考生的政治立场、道德品质、工作经历等方面是否符合公务员的录用条件。

地方性公务员考试是一个全面评估考生综合素质的过程。要想顺利通过考试，考生应提前熟悉考试大纲，有针对性地进行复习准备，并注重提高自己的综合素质和能力。