公务员考试中的面试环节是评估考生综合素质的重要步骤，通常包括以下几个方面：

1.基本素质和能力：面试官会关注考生的仪表、气质、语言表达能力、逻辑思维能力等。这些方面反映了考生的基本素养和潜在的工作能力。

2.专业知识：根据所报考的职位，面试中可能会涉及相关的专业知识。这要求考生对所报考的岗位有充分的了解，并能展现出相应的专业素养。

3.综合分析能力：面试官会通过提问来考察考生对某个社会现象或热点问题的看法，以及如何分析问题、提出解决方案的能力。

4.应变能力：通过设置一些突发情况或压力情境，观察考生在紧张环境下的应对策略和心理素质。

5.人际交往意识与技巧：通过模拟工作场景，考察考生处理人际关系、协调沟通的能力。

6.计划组织协调能力：考察考生如何策划活动、分配资源、达成目标的能力。

7.自我认知与职位匹配度：了解考生对自己的认识，以及其职业兴趣、价值观是否与所报考的职位相匹配。

在准备面试时，考生应注重以下几点：

-增强自信：保持良好的心态，展现积极的态度和自信心。

-熟悉流程：了解面试的流程、形式及常见问题，做到心中有数。

-针对性准备：针对所报岗位的特点和要求，进行专业知识和技能的准备。

-提升表达能力：练习清晰、流畅的表达，注意语言的逻辑性和条理性。

-加强实践演练：模拟面试场景，进行多次实战演练，提高应变能力和心理素质。

公务员面试是一个全面评估考生综合素质的过程，不仅考察专业知识和技能，还关注考生的思维品质、人际沟通能力、应变能力等多方面素质。因此，考生应充分准备，展现出自己的最佳状态。