公务员考试是选拔国家机关工作人员的重要途径，其考核内容应当全面、科学、公正。在600-1000字的篇幅内，我们可以从以下几个方面来探讨公务员考试应该考核的内容：

一、基础知识与能力测试

首先，公务员考试应包括基础知识与能力测试，这通常体现在行政职业能力测验（行测）中。这一部分主要考查应试者的基本素质和能力，如逻辑思维、数学计算、阅读理解、资料分析等。这些能力的测试有助于评估应试者是否具备从事公务员工作的基础能力和素质。

二、专业知识与实务操作

其次，公务员考试还应包括专业知识与实务操作的考核。针对不同岗位的需求，可以设计不同的专业试卷，以检验应试者是否具备相关领域的专业知识和实际操作能力。例如，法律类职位可以考核法律知识及应用，经济类职位可以考核经济学原理及市场分析能力等。

三、职业道德与价值观

再次，公务员考试需要考核应试者的职业道德和价值观。通过设置相关的道德判断题或案例分析题，可以了解应试者对于公共事务的态度、责任感和正义感。这对于确保公务员队伍具有良好的职业操守和公共服务精神至关重要。

四、综合分析与问题解决

此外，公务员考试还应该考核应试者的综合分析与问题解决能力。这类题目往往要求应试者针对某一社会现象或政策问题进行分析，提出自己的见解和解决方案。这种考核方式有助于选拔出具有较高政策理解力和创新解决问题能力的优秀人才。

五、心理素质与个性特征

最后，公务员考试还需要关注应试者的心理素质和个性特征。通过心理测试或面试等方式，可以评估应试者在压力环境下的心理承受能力、情绪稳定性以及团队合作能力等。这对于保证公务员能够适应复杂多变的工作环境和挑战具有重要意义。

综上所述，公务员考试应该是一个全面、多维度的考核过程，既包括基础知识与能力的测试，也包括专业知识与实务操作的了解；既要考察职业道德与价值观，也要评估综合分析与问题解决的能力；同时还要关注心理素质与个性特征的评估。这样的考核体系有助于选拔出真正适合从事公务员工作的人才，为国家的治理和发展提供坚实的智力支持和人才保障。