取消公务员考试，这个话题在现实中并不存在。公务员考试是中国选拔公务员的主要方式，它保证了公务员队伍的素质和专业性。然而，如果从理论角度探讨取消公务员考试的可能性，我们可以从以下几个方面进行分析：

1.人才选拔的公平性和公正性：公务员考试作为国家层面的统一选拔考试，具有较高的公平性和公正性。通过统一的笔试、面试等环节，可以较为客观地评价一个人的能力和素质。取消公务员考试可能会导致人才选拔过程中出现不公平现象，如权力寻租、关系户等。

2.公务员队伍的专业化：公务员考试涉及多个方面的知识，包括政治理论、法律法规、行政管理等。这些考试内容有助于确保公务员具备相应的专业知识，提高工作效率和服务质量。取消公务员考试可能导致公务员队伍专业化程度降低。

3.社会公信力：公务员考试是国家选拔公务员的重要途径，其公信力和权威性对于维护社会稳定和公平正义具有重要意义。取消公务员考试可能会削弱社会对政府选拔公务员的信任度。

4.创新选拔机制：虽然公务员考试具有一定的优势，但也存在一定的局限性。例如，它可能过于注重应试能力，而忽视了实际工作能力和人际交往能力等方面。因此，可以考虑在保留公务员考试的基础上，探索其他选拔机制，如实习考核、项目评估等，以实现多元化的人才选拔。

5.提高公务员待遇和社会地位：取消公务员考试并不意味着不需要选拔高素质的人才担任公务员。相反，可以通过提高公务员的待遇和社会地位，吸引更多优秀人才加入公务员队伍。同时，加强公务员培训和教育，提高公务员的整体素质和能力。

综上所述，取消公务员考试并非明智之举。在当前形势下，我们应该继续完善公务员考试制度，提高其科学性和有效性，以确保选拔出更多优秀的人才为国家和人民服务。