公务员考试公安职位的考核主要包括以下几个方面：

1.笔试：公安类公务员考试的笔试部分通常包括行政职业能力测验和申论两大部分。行政职业能力测验主要测试考生的逻辑思维、分析判断、数量关系、言语理解与表达等基本能力，而申论则侧重于考察考生对材料理解、分析和写作能力。此外，针对公安职位的特殊性，还会增加公安基础知识或法律知识的考试。

2.面试：通过笔试的考生将进入面试环节。面试主要考察考生的综合素质，包括语言表达能力、应变能力、组织协调能力和综合分析能力等。公安类面试可能还会涉及一些与公安工作相关的情景模拟问题，以评估考生是否具备履行公安职责的能力。

3.体能测试：公安类公务员通常需要具备良好的身体素质和体能，因此体能测试是必不可少的考核项目。体能测试一般包括短跑、中长跑、引体向上、俯卧撑等项目，具体标准根据性别和年龄有所不同。

4.体检：公安类公务员的体检要求较为严格，除了常规的身体检查外，还包括视力、听力、辨色力等方面的专项检查。体检标准参照公安机关录用人民警察体检项目和标准执行。

5.政审：政治审查是公安类公务员考试的重要环节，主要考察考生的政治立场、道德品质、遵纪守法等方面的表现。考生需要提供无犯罪记录证明、个人征信记录等材料，并可能需要接受面谈。

6.心理素质测评：公安工作需要承受较大的心理压力，因此心理素质测评也是公安类公务员考试的一部分。测评内容可能包括性格测试、情绪稳定性测试等，以评估考生是否适合从事公安工作。

7.资格复审：在考生通过上述所有考核后，还需要进行资格复审，以确保考生提供的所有信息和材料真实、准确。

综上所述，公务员考试公安职位的考核是一个全面、系统的选拔过程，旨在确保选拔出具备良好政治素质、业务能力和心理素质的人才，为公安机关输送合格的人民警察。