平度公务员的考试主要包括两个部分：笔试和面试。

一、笔试

1.行政职业能力测验（行测）

行政职业能力测验主要测试应试者的基本素质和能力，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等五个部分。每部分都有其独特的题型和解题技巧。

2.申论

申论是测试应试者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查应考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、文字表达能力等。申论考试是具有模拟公务员日常工作性质的能力考试。

二、面试

面试通常采用结构化面试和无领导小组讨论两种形式。

1.结构化面试

结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试的内容和形式众多，但它的一些基本特征是固定的。

2.无领导小组讨论

无领导小组讨论是一种评价中心技术，通过一定数目的考生组成一组（5-7人）进行一小时左右的与工作相关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定角色，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到公务员的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合公务员的工作特点，由此来综合评价考生之间的差别。

三、备考建议

1.了解考试大纲，熟悉考试内容和形式。

2.制定学习计划，合理安排时间，注重基础知识的学习和掌握。

3.加强真题训练，提高解题速度和准确率。

4.关注时事热点，积累申论素材。

5.参加模拟考试，提前适应考试氛围。

6.保持良好的心态，积极面对考试。

平度公务员考试主要考察应试者的综合素质和实际工作能力，只有充分准备，才能在考试中取得好成绩。