在大多数情况下，公务员的录用需要通过一系列的选拔程序，包括笔试、面试等。然而，有些特定情况下的公务员职位可能不需要通过传统的考试方式进行选拔。

首先，一些特殊岗位或高级职位可能会采用推荐或者内部选拔的方式。例如，某些专业性很强的技术岗位，由于工作性质的特殊性，可能更看重应聘者的实际工作经验和专业技能，而不是应试能力。在这种情况下，用人单位可能会直接邀请行业内的专家进行面试和评估，而不是组织统一的笔试。

其次，对于高级管理职位，如副局级及以上级别的公务员，他们的选拔往往更加严格和个性化。这些职位的候选人通常需要具备丰富的管理经验、卓越的领导能力和良好的政治素养。因此，选拔过程可能包括履历筛选、面谈、民主评议等环节，而不一定需要参加笔试。

此外，对于一些政策性较强的岗位，如外交、国家安全等领域，由于工作的保密性和特殊性，也可能采取非公开的考试方式。这些岗位的选拔更注重候选人的综合素质和政治立场，而不仅仅是考试成绩。

值得注意的是，即使在这些特殊情况下，选拔过程仍然会遵循严格的程序和标准，以确保选拔出的公务员具备相应的素质和能力。同时，这些特殊的选拔方式并不意味着对公务员的要求有所降低，相反，它们可能要求更高的专业素养和个人品质。

虽然大部分公务员职位需要通过考试来选拔，但在某些特殊情况下，如针对高级职位或专业技术岗位，可能会采用其他更为个性化的选拔方式。这些选拔方式旨在更好地评估候选人的实际能力和潜力，确保选拔出最适合的人选。