乡镇公务员是指在中国乡镇级政府机构中工作的国家公务员。要成为乡镇公务员，需要通过一系列的选拔和考核程序。

首先，乡镇公务员的选拔通常是通过公务员考试进行的。公务员考试分为国家公务员考试和地方公务员考试两种。国家公务员考试每年举行一次，通常在每年的11月底或12月初进行。地方公务员考试由各省级人事部门组织，考试时间由各省自行确定。

公务员考试包括笔试和面试两个部分。笔试主要测试应试者的行政职业能力、公共基础知识和申论等。行政职业能力测验主要包括数量关系、判断推理、常识判断、言语理解与表达、资料分析等方面的内容。公共基础知识主要考察应试者对政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、科技等方面知识的掌握程度。申论则要求应试者针对给定的材料进行分析、概括、提炼和论证，以展示其分析和解决问题的能力。

通过笔试的考生方可参加面试。面试通常采用结构化面试的方式，主要考察应试者的综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、语言表达能力和举止仪表等方面。

其次，除了通过公务员考试外，一些乡镇公务员职位还可以通过选调生、大学生村官、“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）等项目选拔。这些项目通常要求应聘者具有相应的学历和专业背景，通过一定的选拔程序后，经过一定年限的工作经验积累，可以转为乡镇公务员。

最后，成为乡镇公务员后，还需要接受一系列的岗位培训和能力提升培训，以便更好地适应乡镇级政府的工作需求。

乡镇公务员的选拔过程是一个系统而严格的过程，既需要具备扎实的知识基础和良好的综合素质，又需要具备一定的实践经验和适应能力。通过公务员考试和相关项目的选拔，以及后续的培训和锻炼，乡镇公务员能够更好地为基层政府和人民群众服务。