公务员考试是选拔国家机关工作人员的一种重要方式，其模式的选择直接关系到考试的有效性和公正性。目前，我国公务员考试的模式主要有笔试和面试两种形式。

笔试模式：

笔试是最传统的公务员考试模式，主要包括行政职业能力测验（行测）和申论两大部分。

1.行政职业能力测验：主要测试应试者的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等五个部分。这种模式能够全面评估应试者的综合素质，但可能存在应试者死记硬背、缺乏实际应用能力的问题。

2.申论：主要测试应试者对给定材料的分析、概括、提炼、加工能力，以及解决实际问题的能力和文字表达能力。这种模式能够检验应试者的实际写作能力和问题解决能力，但可能存在应试者过于依赖材料、缺乏独立思考和创新能力的问题。

面试模式：

面试是近年来逐渐兴起的公务员考试模式，主要包括结构化面试和无领导小组讨论两种形式。

1.结构化面试：是指按照事先制定好的面试提纲进行提问的面试方式。这种模式能够保证面试的规范性和公平性，但可能存在应试者过于紧张、发挥失常的问题。

2.无领导小组讨论：是指让一组应试者在不指定领导的情况下，围绕给定的问题展开讨论。这种模式能够更好地评估应试者的团队协作能力和领导能力，但可能存在应试者之间相互影响、难以独立展示个人能力的问题。

综上所述，笔试模式和面试模式各有优缺点。为了更加科学、公正地选拔公务员，可以考虑将这两种模式结合起来，形成“笔试+面试”的综合考试模式。

首先，笔试可以作为初步筛选，通过行政职业能力测验和申论来评估应试者的基本素质和综合能力。这样可以确保进入面试阶段的应试者具备一定的素质和能力，提高面试的效率和质量。

其次，面试可以作为进一步筛选，通过结构化面试和无领导小组讨论来评估应试者的实际工作能力和发展潜力。这样可以更准确地评估应试者的综合素质和适应岗位的能力，提高选拔的准确性和公正性。

最后，为了确保整个考试过程的公正性和透明度，还需要建立健全的考试监督机制和申诉机制，加强对考试过程和结果的监督和管理，切实保障应试者的合法权益。

“笔试+面试”的综合考试模式是一种较为科学、公正的公务员考试模式，既能够全面评估应试者的综合素质和能力，又能够提高选拔的准确性和公正性。同时，还需要不断完善考试制度，加强考试管理，确保公务员考试的质量和效果。