公务员过渡考试（CivilServiceTransitionExamination）是指在中国，针对特定群体如事业单位人员、国有企业职工等，在转为国家公务员身份时所必须参加的一种选拔性考试。这种考试旨在确保新加入的公务员具备必要的政治素质和业务能力，以适应公务员岗位的要求。

一、背景与目的

随着中国行政体制改革的深化，政府职能的转变以及公共部门人力资源配置的优化，公务员队伍需要不断补充新鲜血液。同时，为了维护公务员队伍的稳定性与专业性，确保公务员队伍的素质，对于从其他行业或系统转入公务员队伍的人员进行统一的过渡考试成为了一种必要手段。

二、对象与条件

通常，公务员过渡考试的对象包括：事业单位人员、国有企业职工、军队转业干部、高校毕业生等。这些人员需要具备一定的学历背景和工作经验，符合公务员录用的基本条件，并满足相关年龄、政治表现等方面的要求。

三、考试内容与形式

公务员过渡考试的内容主要包括公共基础知识、行政职业能力测验、申论等。其中，公共基础知识主要考察应试者对政治理论、法律法规、经济、管理、历史、科技等方面知识的掌握程度；行政职业能力测验主要测试应试者的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等内容；申论则要求应试者针对特定的材料进行分析、概括、提炼、加工，展示应考者的阅读理解能力、综合分析能力和文字表达能力。

四、考试流程与录用

公务员过渡考试的流程一般包括报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察等环节。通过笔试的考生方可进入下一阶段考核，最终根据综合成绩确定拟录用人员名单。

五、意义与影响

公务员过渡考试制度的实施，有助于保证公务员队伍的整体素质和专业水平，提高政府工作效率和服务质量。同时，这一制度也为非公务员系统的优秀人才提供了进入公务员队伍的机会，促进了人才资源的合理流动和优化配置。

公务员过渡考试是中国行政体制改革中的一项重要举措，它既体现了国家对公务员队伍素质的高度重视，也反映了公共部门人力资源管理的科学化、规范化趋势。