公务员考试作为选拔国家公务员的一种重要方式，其设计旨在确保选拔过程的公正、公平和科学。然而，一些人可能会觉得公务员考试有些“奇怪”，这可能源于以下几个方面：

1.考试内容的广泛性：公务员考试通常包括行政能力测试（行测）、申论等科目。这些科目的内容涉及政治、经济、法律、历史、地理、数学、逻辑等多个领域。这种广泛的覆盖范围旨在全面评估考生的知识水平和综合素质，但也可能导致一些考生感到困惑，不知如何准备。

2.应试技巧的重要性：由于公务员考试涉及多个领域的知识，很多考生会寻求应试技巧来提高分数。这可能导致一些考生过分关注答题技巧，而忽视了实际能力的提升。这种现象在一定程度上反映了考试制度与人才培养之间的脱节。

3.面试的随机性：公务员考试通常包括笔试和面试两个阶段。笔试部分相对客观，但面试部分的主观性较强。面试官的评价标准可能因个人喜好和经验而有所不同，这可能导致一些优秀的人才在面试环节被忽视。

4.职位匹配度问题：公务员考试往往采用统一的考试大纲和评分标准，这意味着不同部门、不同岗位的公务员需要具备相似的能力素质。然而，不同岗位对能力的需求可能存在很大差异。这种统一化的选拔方式可能导致一些岗位无法选拔到最合适的候选人。

5.竞争压力：随着报考人数的不断增加，公务员考试的竞争变得越来越激烈。为了在考试中脱颖而出，许多考生不得不投入大量时间和精力进行备考。这种高压的竞争环境可能导致一些考生产生焦虑、抑郁等心理问题。

综上所述，公务员考试之所以显得“奇怪”，主要是由于其考试内容、选拔方式和竞争压力等方面的特点。要解决这些问题，需要不断优化考试制度，提高选拔的科学性和针对性，同时关注考生的心理健康，帮助他们更好地应对考试压力。