过渡公务员考试，又称为转任考试或调任考试，是指公务员从一个部门或单位转到另一个部门或单位所必须通过的考试。这种考试的目的在于确保公务员具备在新的工作岗位上履行职责所需的知识和技能。过渡公务员考试的内容因地区和职位的不同而有所差异，但通常包括以下几个方面：

1.基础知识测试：这部分主要考察应试者对国家法律法规、政策方针、行政管理等方面的基本知识。内容包括宪法、行政法、刑法、民法、经济法等法律常识，以及政治理论、时事政治、职业道德等方面的知识。

2.专业知识测试：根据应试者拟任职务的要求，测试其相关领域的专业知识。例如，如果应试者拟任的是财务类职务，那么考试内容可能包括会计、审计、税务等方面的知识；如果拟任的是技术类职务，那么考试内容可能包括计算机应用、工程技术、科学研究等方面的知识。

3.能力素质测试：这部分主要考察应试者的综合素质和能力，包括逻辑思维、分析判断、沟通协调、组织管理、语言表达等方面的能力。题型通常包括案例分析、情境模拟、写作题等。

4.心理素质测评：通过心理测试的方式，了解应试者的性格特点、情绪稳定性、抗压能力等方面的素质。这有助于评估应试者是否适合拟任的职务，以及在工作中的潜在表现。

5.面试：面试是过渡公务员考试的重要组成部分，主要考察应试者的仪表举止、语言表达能力、应变能力、团队协作精神等方面。面试过程中，考官可能会提出一些与拟任职务相关的问题，以评估应试者是否具备胜任工作的能力。

过渡公务员考试是一个全面评估应试者综合素质的过程。要想顺利通过考试，应试者需要具备一定的基础知识、专业知识，具备良好的能力素质和心理素质。同时，应试者还需要关注时事政治，了解国家的大政方针，以便在面试中展示出较高的政治素养。