按以下流程进行：

一、所以在单位申报，并需要以下的材料：

1、调出单位发商调人员联系函；

2、同时报《公务员调动申请表》一式三份；

3、调出单位、调入单位基本情况。

二、上级单位受理，并需要以下材料：

1、个人调动的申请材料；

2、调入单位的《职位管理册》；

3、商调表；

三、审核办理：

1、对提供的相关材料进行核实对照是否符合《公务员法》规定的调任转任条件；

2、调入单位是否有行政编制和职位空缺；

3、如符合调任转任条件的提请局长办公会研究，同意的予以发函联系，办理调动手续；

4、如不符合条件的给予退回并解释清楚。

调任必须遵守下列纪律：

（一）调任审批或者机关应当严格履行职责，认真审核把关，不得随意降低标准，放宽条件；

（二）调入机关应当严格履行有关程序，按照干部管理权限集体讨论决定，不得个人或者少数人说了算，弄虚作假，搞不正之风；

（三）调出单位应当严格执行干部人事管理工作的有关法规、政策，提供真实情况，不得突击。

（四）参加考察的人员应当如实反映考察情况和意见，不得隐瞒、歪曲事实真相。

首先，需要找到调动的接收单位，得到该单位出的接收证明(特殊情况没有也可以)。然后，需要向现单位提出调动申请，两个单位需要进行沟通，双方达成一致：一方愿意放人，一方愿意接收。接下来就是接收单位调档案的一系列流程了，这部分跟调动人员关系不大，不再细说。档案审查合格后，就可以正式办理调动手续了。

调动人员需要持原单位人事处证明或征调函复印件之类，到调出县市人事局开具干部人事调动行政介绍信。然后持信到接收县市人事局或到接收单位人事处报到。之后，还要办理户口迁移等。

第一步：原单位向组织部报批；

第二步：组织部向新调入地区的组织部发出函件，同时向上一级组织部门报批；

第三步：新调入地区的组织部审核研究，如若同意便会回函，并向新调入地区的编办报备；

第四步：原单位所在地编制办拿着组织部的文件下编，并将档案关系移交新调入地区，同时为调出人员出具函件；

第五步：拿着编办的函件到新调入地区编办上编，所有工作完成。