面试的类型有很多种，常见的包括个人面试、群面试、电话面试、视频面试、技术面试、行为面试、案例面试等。
个人面试是指与面试官一对一进行的面试，群面试是指多个面试者同时参与的面试，电话面试是通过电话进行的面试，视频面试是通过视频通话进行的面试，技术面试是测试面试者的专业技能，行为面试是通过问题了解面试者的行为和反应，案例面试是通过解决实际问题来评估面试者的能力。不同类型的面试会根据不同的目的和需求来进行。
个人面试、集体面试、渐进式面试等，也包括单独面试、集体面试、压力性面试、非结构化面试、结构化面试等基本类型。
根据不同的标准，还可以将面试划分为结构化面试、非结构化面试、半结构化面试、压力面试、非压力面试、个别面试、小组面试、依序面试等。此外，还有行为面试、问题解决型面试、案例面试、压力面试等不同的面试方式。
一、个人面试。一对一的面试。
二、集体面试。集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。
三、集体面试。以上三种方式的综合,由主考官通过多种方式综合考察应试者多方面的才能。
四、渐进式面试。先初次面试即筛选面试以了解个人背景及谈吐与应对能力为主要目的,然后二次面试以及三四次面试。
