干部考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

干部经考核全部项目达到下列标准者，应评定为优秀等次：(1)思想政治素质高。

（2）组织领导能力强。

（3）密切联系群众，工作作风好。

（4）工作实绩突出。

（5）清正廉洁。评定为优秀等次的，民意测验优秀和称职票的得票率要达到考核机关规定的标准。

干部经考核多数项目符合下列标准者，应评定为称职等次：(1)思想政治素质较高。

（2）组织领导能力较强。

（3）联系群众，工作作风较好。

（4）工作实绩比较突出。

（5）能做到廉洁自律。评定为称职等次的，民意测验称职和优秀票得票率要达到考核机关规定的标准。

干部经考核多数项目符合下列情况者，应评定为基本称职等次：(1)思想政治素质一般。

（2）组织领导能力较弱。

（3）工作作风方面存在某些不足。

（4）能基本完成年度工作目标，但工作实绩不突出。

（5）能基本做到廉洁自律，但某逃方面还有差距。民意测验基本称职和不称职票得票率超过考核机关规定标准的，一般应评定为基本称职。

干部经考核存在下列情况之一者，应评定为不称职等次：(1)思想政治素质方面存在突出问题()(2)组织领导能力差，不能胜任现职领导岗位。

（3）在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结或工作作风存在严重问题。

（4）有以权谋私行为，存在不廉洁问题。

（5）工作不负责任，给党和人民的事业造成较大损失。

（6）连续两年未完成年度工作目标，工作实绩差。

民意测验不称职票的得票率超过考核机关规定标准的，除特殊情况外，一般应评为不称职。

干部考核分四个等级:优秀、称职、基本称职、不称职。一年一度年终考核，针对全体员工，按照干部管理实施细则，全面细致地对每个人这一年的德能勤绩廉五个方面进行量化考核，按得分高低排名，得分高的前15%评为优秀，每个人都有一个年终考核结论，作为评优晋职升级的依据。

干部考核一的分为公务员考核和事业单位考核两大类，公务员和参公单位的干部考核分为优秀，称职，基本称职和不称职四个等级。

事业单位的干部考核等级，一般也分为优秀，合格，基本合格，不合格，总共四个等级，最后在干部考核中还有不定等次，也就是对于未转正人员只考核不定等次。

学生干部考核成绩分为哪几个等级：分为优秀、合格、不合格三个等级。

考核等级分布如下：65分以下（含65分）综合评定为不合格，70分 — 85分（含85分）的综合评定为合格，85分以上综合评定为优秀。

要考核内容：

1、个人素质方面：德（思想品德）、识（学习成绩）。

2、工作方面：勤（考勤情况）、绩（工作绩效）。