诫勉谈话是一种针对公务员工作中的问题或不足进行提醒、教育和警示的措施。诫勉谈话通常在公务员工作中出现较轻微的问题时进行，其目的是督促公务员改进工作，提高工作效率和效果。
诫勉谈话是否影响公务员过渡取决于具体的情况和程度。如果公务员在诫勉谈话后能够积极改进工作，表现出较好的工作态度和业绩，那么诫勉谈话对其未来的职业发展可能不会有太大的影响。然而，如果诫勉谈话涉及较为严重的问题，如违纪、违法行为等，公务员可能会面临更严重的后果，如停职、降级等处分，这些后果可能会对其未来的职业发展产生不利影响。
总之，诫勉谈话本身不会对公务员过渡产生太大的影响，关键在于公务员对待诫勉谈话的态度和行动。如果公务员能够积极改进工作，表现出良好的工作态度和业绩，那么诫勉谈话对其未来职业发展的影响将是有限的。
具有一定影响。 因为作为公务员党员，诫勉谈话是一种警示和教育，能够引起党员对自己的行为进行反思和自我教育，也能起到对党员的震慑作用，提醒党员要密切关注自己的言行和工作表现，严格遵守党纪国法。 此外，诫勉谈话也可以对党员的职业生涯产生较大的影响，可能会影响其晋升、担任重要职务等，因此公务员党员应该认真对待诫勉谈话，改正自己的错误行为。
诫勉谈话是指对公务员进行口头警告或批评，以提醒其注意自己的言行举止，避免犯错或违反规定。诫勉谈话通常不会对公务员的过渡产生直接影响，但可能会对公务员的工作产生一定的影响。
