公务员晋升领导职务的程序是经过考试、考核、选拔等环节进行评价，最终评定符合条件的人员进行晋升。公务员每年都需要参加绩效考核和岗位培训，绩效考核和岗位培训的结果将会被用来评定公务员是否符合晋升条件。如果符合条件，公务员还需要参加领导职务层级的考试及面试，成功才能晋升到更高的职位。此外，公务员晋升领导职务还需要累积一定的工作年限和经验，具备领导能力和管理水平，还要有一定的背景和政治素质才能获得晋升机会。

公务员晋升领导职务的程序包括考试、考核和选拔。首先，公务员需要通过普通公务员考试或专业技术类考试以及各级领导职务任职资格审查，取得相应职务资格。随后，需要进行岗位绩效考核，通过公开竞聘、推荐或调配等方式，由上级组织进行选拔。最后，经过综合考量，确定拟任人选，并报上级审批任免。公务员晋升需要通过各项考试、考核和选拔，具有较高的专业水平及管理能力，才有可能获得领导职务。

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民主推荐，确定考察对象；

2

组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；

3

按照管理权限讨论决定；

4

按照规定履行任职手续。

一般的公务员想要晋升，必须要到所在地的党校进行相关的理论系统学习，学习期满，经考核合格以后，会由组织部门给予公示，听取群众的意见，公示期满以后，如无异议，组织部门正式下发任命通知

首先 党委(党组)或者组织(人事)部门研究提出工作方案。

·然后 对符合晋升职级资格条件的人员进行民主推荐或者民主测评,提出初步人选。

· 03 · 考察了解并确定拟晋升职级人选。中央机关公务员晋升一级、二级巡视员,应当进行考察;晋升其他职级可以综合考虑民主推荐、民主测评与平时考核、年度考核、