问事业单位清退赔偿标准

应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

标准已定，但各地政策存在差异是已经明确规定的，按照国家相关法律法规，事业单位职工退休、辞职等原因离职，应当按照规定给予一定的经济补偿。但是，由于地区经济、社会发展水平等方面的差异，各地政策会有所不同，因此具体标准可能会存在差异。同时，不同的职务级别和工龄也会影响赔偿标准的高低，因此具体情况需要具体分析。除了应当按照规定给予的补偿外，事业单位清退赔偿也需要考虑到职工可能存在的其他权益问题，例如医疗保险、住房公积金等问题。在处理赔偿问题时，需要进行综合考虑，确保职工的合法权益不受到侵害。

的明确定界可以根据不同的情况而定，因此无法给出一个绝对的答案。一般来说，事业单位的清退赔偿包括两部分，一部分是退休金，另一部分是离职补偿金。退休金的标准多数采用基本养老金的计算方法，离职补偿金则可能根据工作年限或其他因素而有所不同。需要提醒的是，具体的清退赔偿标准可能会因地区、单位、个人情况等因素而有所差异，因此需要事先咨询相关部门或专业人士。

清退赔偿标准因单位、部门、职位及人员不同而异。但一般清退赔偿标准有明确的规定。根据《事业单位工作人员清退辞职赔偿等相关规定》，事业单位工作人员的清退赔偿包括基本生活费、一次性安置补贴和其他经济补偿。其中，基本生活费根据个人工龄、工资和工作性质等因素计算，一次性安置补贴根据单位、部门和具体岗位不同而有所差异，其他经济补偿包括医疗津贴、住房补贴等。但具体的清退赔偿标准还需要根据不同地区、不同单位的规定而定。总体而言，比较细致合理，能够满足工作人员的基本经济要求，但个别情况下可能存在一定差异。