员工被辞退怎么赔偿

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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,员工被辞退的赔偿情况如下:

1. 若公司无正当理由单方面解除劳动合同,需支付经济补偿。

补偿标准为:每满一年工作支付一个月工资的补偿金;不满一年的,按一年计算。

2. 若公司违反劳动法规或劳动合同约定解除合同,需支付赔偿金。赔偿金额为经济补偿标准的二倍。

3. 若因员工严重违反公司规章制度等原因被辞退,则公司无需支付经济补偿。具体赔偿金额应根据员工的工作年限、工资水平等因素计算。如发生争议,可向当地劳动仲裁部门申请仲裁。

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