应届本科生在投简历时，可以遵循以下步骤和策略来提高被录用的机会：
选择合适的投递时机 ：
在工作日的早上910点或下午23点等时间段投递简历，因为HR在这个时间段通常比较集中且不易受到其他事情干扰。
避开周末投递，以免简历被大量简历覆盖，导致排序靠后。
利用多种投递方式 ：
通过内部推荐 ：通过身边熟人、亲戚朋友、老师同学、师兄师姐、实习单位的导师等直接或间接找到目标企业的员工帮忙推荐。
巧用邮箱投递 ：结合投递时间段，早上通过招聘网站投递，下午通过邮箱投递，错峰投递以加大简历被查看到的概率。
参加招聘会和宣讲会 ：直接与企业高管和HR面对面交流，获得passcard直接进入初试甚至复试环节，并投递简历。
优化简历 ：
根据应聘的职位出发，有针对性地描述和应聘岗位比较吻合的工作经验或者是专业技术能力等。
简历应遵循内容简短精炼、重点突出的原则，给HR留下深刻印象。
关注招聘要求和流程 ：
仔细阅读相关校招公告，了解招聘对象要求、考核内容与形式、具体条件要求、重要时间节点、招聘具体流程以及FAQ。
尽快完成简历投递，并提前做好资料的准备，如成绩单、四六级证书、实习证明、推荐信、学历学籍查询报告、学历认证报告、毕业生就业推荐表等。
利用社交媒体和招聘平台 ：
在社交媒体和招聘平台上关注目标公司的官方账号或招聘账号，及时参与招聘活动、交流和递交简历。
人脉推荐 ：
利用自身社交网络，向亲友、同学、老师等寻求内推机会。内推可以增加被关注的机会，并且有时会有简历直达面试的机会。
跟进申请 ：
在投递简历后，合理的等待一段时间，然后适当地向公司追踪自己的申请情况。可以通过邮件或电话联系对方，询问招聘进度。
通过以上策略，应届本科生可以更有效地投出简历，提高被录用的机会。
