遣散赔偿通常取决于员工的合同条款、公司政策以及当地劳动法规。
一般来说,遣散赔偿可能包括:
1. 经济补偿金:根据员工在公司的工作年限,支付一定数额的经济补偿。例如,每满一年支付一个月工资的补偿。
2. 额外福利:如未使用的年假补偿、医疗保险等。
3. 离职手续协助:帮助员工办理离职手续,如社保转移、档案迁移等。
4. 职业辅导与推荐:提供职业辅导服务或推荐信,帮助员工寻找新工作。具体赔偿方案需根据具体情况协商确定,并遵循相关法律规定。
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遣散赔偿通常取决于员工的合同条款、公司政策以及当地劳动法规。
一般来说,遣散赔偿可能包括:
1. 经济补偿金:根据员工在公司的工作年限,支付一定数额的经济补偿。例如,每满一年支付一个月工资的补偿。
2. 额外福利:如未使用的年假补偿、医疗保险等。
3. 离职手续协助:帮助员工办理离职手续,如社保转移、档案迁移等。
4. 职业辅导与推荐:提供职业辅导服务或推荐信,帮助员工寻找新工作。具体赔偿方案需根据具体情况协商确定,并遵循相关法律规定。