需要根据具体情况而定 整体上来说，清退年以上编外人员是迫不得已的情况下才会采取的措施一般而言，补偿方案需要考虑到他们的工作年限、工资、福利等因素，给予相应的企业退休金、失业补助金、社会保险待遇等合理的安排同时，也应该采取积极的政策措施，帮助这些人员重新就业或提供培训和转岗转业服务这样可以缓解他们的压力和困境，同时也是社会稳定和繁荣的一种举措
问清退20年以上编外人员怎么补偿
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清退20年以上编外人员怎么补偿急求答案，帮忙回答下
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西东指北
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2024-01-20 17:17:20
对机关单位编外人员清退，应按照国家相关政策文件制度规定执行。具体赔偿金额是，每干满一年，按当事人月收入一个月赔偿，最高不超过二十四个月。
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2024-01-20 17:17:20
清退编外人员应适当补偿。1.因为经过20年以上的工作，这部分编外人员在单位中积累了丰富的工作经验，其淘汰可能导致单位人才流失和工作效率下降，应当适当地作出补偿。
2.可以考虑给予一定的退休金或者是找到其他适合的职位从事相关工作。此外，对于依赖这份工作生活的人员还可以提供一定的临时补助，帮助其转型就业。
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2024-01-20 17:17:20
1 编外人员清退后，需要根据具体情况进行相应的赔偿。
2 根据《机关事业单位工作人员清退管理办法》规定，编外人员清退应根据受聘时间和服务实绩给予相应的经济补偿、社会保障等方面的待遇。
3 如果编外人员清退是因为政策变化或机构调整等原因，机关单位还应当妥善处理与清退相关的其他问题，如住房和职业培训等。
注：以上回答仅供参考，请以实际政策规定为准。
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2024-01-20 17:17:20
补偿标准基本工资的三倍
编外人员清退肯定是要给一定的补偿，具体补偿标准应该按照被清退人员的基本工资的三倍给予补偿。
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