工伤辞职后赔偿怎么办

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当员工因工伤辞职时,他们仍然有权获得相应的工伤赔偿。

首先,员工应向雇主报告工伤事故,并申请工伤认定。一旦工伤被确认,员工可以根据《工伤保险条例》的规定,要求用人单位支付医疗费用、康复费用、残疾赔偿金等。如果用人单位未参加工伤保险,则由用人单位承担赔偿责任。在辞职前,员工应与用人单位协商赔偿事宜,确保自己的权益得到保障。若协商不成,可寻求法律援助,通过法律途径维护自身权益。

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