根据中国《劳动合同法》规定,用人单位在特定情况下进行裁员时,需按照劳动者在本单位工作的年限给予经济补偿。
具体为:每满一年支付一个月工资的补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。此补偿标准最高不超过十二个月工资。若裁员违法,则需支付二倍经济补偿的赔偿金。
劳动法裁员赔偿怎么赔偿,麻烦给回复
根据中国《劳动合同法》规定,用人单位在特定情况下进行裁员时,需按照劳动者在本单位工作的年限给予经济补偿。
具体为:每满一年支付一个月工资的补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。此补偿标准最高不超过十二个月工资。若裁员违法,则需支付二倍经济补偿的赔偿金。