问2023年辞退15年员工赔偿标准

员工在你这个单位己经干了15年，你只要没有正当理由你辞退这个员工，单位是要赔偿的，具体标准是这15年每年赔偿|个月也就是15个月，每月工资按你上一年的平均工资标准计算，比如上年工资是8千，这样15个月单位就要赔偿你12万元。

员工辞退赔偿标准因国家、地区以及公司所在行业的不同而有所不同，而且15年员工的赔偿标准将取决于公司内部制度和与员工签订的合同。在中国，劳动法规定了辞退员工所需支付的经济补偿标准，具体标准如下:

1. 如企业因经营需要进行裁员，员工应当提前30天向工会或全体职工说明情况，并且与员工协商解决。

2. 在解除劳动合同之前，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。其中，员工连续工作满1年不满10年的，经济补偿金为其在本单位工作的月平均工资数乘以其在本单位工作的年限；员工连续工作满10年以上的，经济补偿金为其在本单位工作的月平均工资数乘以其在本单位工作的年限加上6个月的月平均工资。

需要注意的是，以上仅为中国法律规定的最低赔偿标准，实际辞退赔偿金可能还包括社保、年终奖金、未休年假等福利待遇。另外，如果公司与员工签订了劳动合同并在其中明确约定了赔偿标准，那么公司应按照合同中的规定履行赔偿义务。因此，具体的15年员工辞退赔偿标准需要根据公司内部制度和与员工签订的合同来确定。

工作15年被公司辞退，规定是需要支付劳动者本人15个月的工资，如果是属于公司故意辞退员工的，应当支付双倍补偿，即30个月工资

工龄15年被违法辞退的赔偿金标准也不是固定的，因为赔偿金是按照终止劳动关系前12个月平均工资的双倍计算的，就算工龄有15年，但是，用人单位向该员工支付的赔偿金的年限最多不超过12年。