问上司把自己当孩子一样管理要怎么办

如果上司把自己当孩子一样管理，首先要保持冷静和专业。尽量与上司进行开放和坦诚的对话，表达自己的观点和需求。同时，建议寻求他人的支持和建议，例如同事或人力资源部门。

如果情况持续恶化，可以考虑寻找新的工作机会，以获得更好的工作环境和管理方式。

最重要的是保持自信和专业素养，不受上司的管理方式影响自己的工作表现。

当上司将您当作孩子来管理时，可以考虑以下方式来处理这种情况：

保持专业：尽量保持冷静和专业的态度，不要被上司的态度影响自己的情绪和工作表现。专注于工作，以成绩和表现来证明自己的能力和价值。

沟通：与上司进行开放和坦诚的沟通，表达自己的想法和观点。说明自己希望得到尊重和平等对待的态度，并讨论如何更好地合作和工作。

寻求支持：如果上司的管理方式严重影响了您的工作效率和情绪，可以寻求其他同事、导师或人力资源部门的支持和建议。他们可能能够提供指导和协助，帮助您处理这种情况。

自我管理：尽量独立自主地完成工作任务，展示自己的能力和成熟度。努力提高自己的专业技能和知识，以便在工作中更加自信和独立。

寻找机会：如果上司的管理方式无法改变或长期存在问题，可以考虑寻找其他职业机会。寻找一个更适合您的工作环境和管理风格的组织，以便能够更好地发展和成长。

重要的是要保持自尊和自信，并找到适合自己的工作环境。如果上司的管理方式持续影响您的工作和生活，考虑寻求适当的解决方案是很重要的。

应该提升自己,让自己成熟起来,不那么像小孩子。假如是因为年龄小,公司领导和同事都拿自己当小孩一样看待,这很正常,如果是你的工作能力和做事的态度像小孩子,就应该提升自己,磨练自己,让自己快速成长起来。

必须要脱离这种状态，这样才能发挥你拥有的能力，要不然上司会在某个时间发现你不再是那么有利用价值，这时就晚了