1. 专业技能不匹配:计算机专业博士在学术研究方面可能非常优秀,但在实际应用技能上可能不太匹配公司需求,毕竟学术研究和企业实际应用有很大差异。
2. 缺少实践经验:有些计算机专业博士在求职时可能缺乏工作实践经验,这对于一些公司来说是不太合适的。
3. 没有项目经验:许多计算机专业博士在学校可能主要从事学术研究,缺少企业项目经验,这使他们在应聘企业时存在竞争劣势。
4. 竞争激烈:计算机专业博士的数量较多,竞争非常激烈,而且由于技术更新换代比较快,新技术的专家总是在不断涌现,这更加加剧了竞争。
5. 薪资不亲民:部分计算机专业博士的岗位薪资虽然高,但相比于其他计算机专业人士,薪资并不那么具有竞争力。