国有企业（简称国企）是中国经济的重要组成部分，承担着国家经济发展和社会稳定的重要任务。为了选拔和培养优秀的财经人才，国企通常会组织一系列的考试来评估应聘者的专业知识和综合能力。

国企财经类考试通常包括以下几个部分：

1.基础知识测试：这部分主要考查应聘者对经济学、财务管理、会计、审计等相关知识的掌握程度。题型可能包括单选题、多选题、判断题等。考试内容可能会涉及经济学原理、财务报表分析、成本管理、税务筹划等方面。

2.实务操作能力测试：这部分旨在考查应聘者在实际工作中运用财经知识解决问题的能力。题目可能以案例分析的形式出现，要求应聘者根据给定的业务场景进行分析、计算和决策。例如，可能会涉及到预算编制、成本控制、投资分析等内容。

3.法律法规及职业道德：这部分主要考查应聘者对国家相关法律法规以及财经职业道德规范的了解和遵守情况。内容可能包括《公司法》、《会计法》、《税法》等法律法规，以及财经领域的职业道德规范。

4.综合素质测评：除了专业知识外，国企还会通过面试或其他形式来评估应聘者的综合素质，如沟通能力、团队协作能力、应变能力等。这些素质对于从事财经工作的人员来说同样重要。

5.英语能力测试：对于需要与国际市场接轨的国企来说，英语能力也是重要的考核点。考试可能包括听力、阅读、写作和口语等方面。

为了应对这类考试，应聘者需要做好充分的准备。首先，要系统地复习相关的财经知识和法律法规；其次，要通过实际案例来提高自己的实务操作能力；再次，要注重提升自己的综合素质，如沟通能力和团队协作能力；最后，要加强英语能力的训练，特别是与财经相关的专业词汇和表达方式。

国企财经类考试是对应聘者专业知识、实务操作能力和综合素质的综合评估。只有全面准备，才能在考试中取得好成绩，从而获得理想的职位。