国有企业（简称国企）的财务岗位应聘考试通常包括以下几个方面的内容：

1.专业知识测试：这部分主要考查应聘者对财务会计、成本会计、财务管理、审计等专业知识的掌握程度。题目可能涉及会计准则、财务报表分析、税务处理、预算编制等方面，以判断应聘者是否具备胜任财务工作的理论基础。

2.实务操作能力评估：除了理论知识，国企还会关注应聘者在实际工作中的应用能力。可能会通过案例分析、模拟业务场景等形式，考察应聘者对财务软件的使用熟练度、日常账务处理的准确性以及应对复杂财务问题的能力。

3.法律法规与职业道德：作为国企员工，遵守国家法律法规和公司规章制度是基本要求。因此，应聘考试中可能会包含有关《会计法》、《企业会计准则》、《税法》等法律法规的题目，以及关于职业道德和职业操守的问题。

4.综合素质测评：国企在选拔人才时，不仅看重专业技能，还注重应聘者的综合素质，如逻辑思维、沟通协调能力、团队协作精神等。这部分内容可能会通过性格测试、情景模拟题等形式来评估。

5.英语或其他外语水平：对于需要与国际市场或外资企业合作的国企来说，具备一定的外语沟通能力是非常重要的。因此，应聘考试中可能会设置外语水平的测试，如翻译题、阅读理解题等。

6.面试：笔试通过后，应聘者还需参加面试环节。面试中，面试官会针对应聘者的教育背景、工作经验、个人品质等方面进行综合评估，同时也会就一些具体的财务问题提问，以检验应聘者的实际工作能力。

综上所述，国企财务岗位的应聘考试既全面又具体，旨在全方位评估应聘者的专业素养和综合能力。要想顺利通过这类考试，应聘者需做好充分的准备，不仅要熟练掌握专业知识，还要不断提升自己的实务操作能力和综合素质。