国有企业（简称“国企”）的财务岗位考试通常包括以下几个部分：

1.专业知识测试：这部分主要考查应聘者对财务管理、会计、审计等专业知识的掌握程度。内容可能包括但不限于：

-基础会计知识，如资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润等概念；

-财务会计准则和相关法规，如企业会计准则、税法等；

-成本核算与控制方法；

-财务报表分析，如资产负债表、利润表、现金流量表等；

-内部控制和风险管理原则；

-预算编制与执行管理；

-投资决策与评估方法；

-税务筹划与管理。

2.实务操作能力测试：这部分旨在评估应聘者解决实际问题的能力，可能会涉及以下方面：

-日常账务处理，如凭证录入、账目核对等；

-财务报告编制，包括月度、季度和年度报告的编制；

-财务数据分析，如趋势分析、比率分析等；

-成本控制与降低策略；

-预算编制与执行监控；

-资金管理，如现金流量预测、资金调度等；

-财务风险识别与应对。

3.法律法规及职业道德：这一部分主要考察应聘者对相关法律法规的了解以及职业操守。内容包括但不限于：

-国家财经法规，如《中华人民共和国会计法》、《企业财务通则》等；

-行业相关法规，如证券法、税收法规等；

-会计职业道德规范，如诚实守信、客观公正、专业胜任、保密义务等。

4.综合能力测试：除了专业知识和实务操作外，国企还会关注应聘者的综合素质，如沟通协调能力、团队合作能力、应变能力等。这通常通过面试或情景模拟的方式来考察。

为了准备这些考试，应聘者需要具备扎实的财务理论知识，同时注重实际操作能力的培养。可以通过阅读专业书籍、参加培训课程、进行实操练习等方式来提高自己。此外，了解当前的经济形势、国家的财经政策以及行业动态也是必不可少的。

国企财务岗位的考试不仅要求应聘者具备丰富的专业知识和实务操作技能，还要求其具备良好的职业道德和综合素养。只有全面准备，才能在考试中脱颖而出，获得理想的职位。