国有企业（简称“国企”）是中国经济的重要组成部分，其员工选拔和晋升往往需要通过一系列的考试与评估。对于财经类职位而言，这些考试通常涉及多个方面的内容，旨在全面评估应试者的专业知识、技能以及综合素质。

首先，国企财经类考试会重点考察会计与财务管理方面的知识。这包括对会计基本原理的理解，如资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润等会计要素的确认、计量与报告；熟悉企业会计准则及其应用；掌握成本核算、财务分析、预算编制和控制等实务操作技能。此外，还会测试应试者对财务报表的阅读、分析和解释能力，以及对企业内部控制、风险管理的基本认识。

其次，考试内容也会涵盖经济学原理和应用。这包括但不限于微观经济学和宏观经济学的基本概念，如供需理论、市场结构、国民收入账户、通货膨胀、货币政策与财政政策等。同时，应试者需要了解中国经济发展趋势、产业政策、税收制度等宏观经济环境对企业经营的影响。

第三，金融市场的运作机制和投资学知识也是考试的重点之一。这包括对股票、债券、基金、期货、期权等金融产品的基础知识，以及对金融市场的风险管理、投资组合优化、资本资产定价模型等高级主题的了解。此外，考试还可能涉及国际金融市场的动态及对中国企业的潜在影响。

第四，法律知识在国企财经类考试中占有重要地位。特别是与公司法、合同法、税法、劳动法等相关法律法规的知识，因为它们直接关系到企业的日常运营和合规性。应试者需要理解这些法律的基本原则，并能够运用相关法律知识解决实际问题。

最后，除了上述专业知识外，国企财经类考试还会考察应试者的综合素质，如逻辑思维、语言表达能力、组织协调能力、团队协作精神等。这些素质是衡量一个财务人员能否胜任复杂工作环境的重要标准。

综上所述，国企财经类考试覆盖了会计与财务管理、经济学、金融学、法律以及综合素质等多个领域。通过这样的考试设计，可以全面评估应试者的专业能力与潜力，确保选拔出最适合国企发展需求的人才。