金融国企的社招考试通常包括以下几个方面的内容：

1.专业知识测试：这部分主要考察应聘者对金融行业的基本知识和相关法规的了解。包括但不限于货币银行学、国际金融、金融市场、投资学、公司财务、风险管理等方面的知识。题型可能包括选择题、判断题、简答题和案例分析等。

2.英语能力测试：由于金融行业与国际接轨紧密，因此英语能力是考核的一个重要方面。考试可能包括阅读理解、翻译、写作等内容，旨在评估应聘者的英语应用能力。

3.综合素质测试：这主要考查应聘者的逻辑思维、分析判断、沟通协调、组织管理以及创新意识等方面的能力。题目可能涉及情景模拟、问题解决、团队建设等方面。

4.职业性格测试：部分金融国企还会通过心理测试来了解应聘者的性格特点和工作风格，以判断其是否适合所申请的职位及企业文化。

5.面试：面试环节是评估应聘者综合素质的重要方式，面试官可能会就应聘者的教育背景、工作经验、专业技能等方面进行提问，同时也会关注应聘者的语言表达、仪表举止等非技术性因素。

在准备金融国企社招考试时，建议应聘者从以下几个方面着手：

-熟悉金融行业的基本知识及相关法律法规；

-加强英语听说读写能力的训练，特别是金融专业英语；

-提高逻辑思维和分析判断能力，培养良好的沟通和组织协调能力；

-了解和适应金融国企的企业文化，展现与之相符的职业素养；

-注重仪表举止，保持良好的心态，展现出自信和专业的形象。

综上所述，金融国企社招考试不仅考察应聘者的专业知识和技能，还关注其综合素质和职业性格。因此，应聘者需要全面准备，才能在考试中脱颖而出。