税务遴选考试模式是指选拔税务系统公务员的一种考试制度。这种考试模式通常包括笔试和面试两个阶段，旨在全面评估候选人的专业知识、综合素质和适应能力。

一、笔试部分

1.行政职业能力测验：这是税务遴选考试的基础科目，主要考察应试者的基本素质和能力。内容包括数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析等。通过这一环节，可以筛选出具备一定逻辑思维能力和基础知识的候选人。

2.申论：申论是考核应试者对给定材料进行分析、概括、提炼、加工的能力。在税务遴选考试中，申论题目往往与税收政策、税法执行、税收征管等方面相关，以考察考生的政策理解能力、文字表达能力和问题分析能力。

3.专业考试：针对税务系统的特点，专业考试会涉及税收学、财政学、会计等相关知识。这有助于了解考生是否具备从事税务工作所需的专业素养和技能。

二、面试部分

面试是税务遴选考试的第二阶段，通常采用结构化面试或无领导小组讨论的形式。

1.结构化面试：考官根据预先设计好的问题和评分标准，对每位考生进行面对面的交流。通过观察考生的语言表达、逻辑思维、应变能力、组织协调和人际交往等方面的表现，来综合评价其是否符合税务工作的要求。

2.无领导小组讨论：将一组考生（通常为5-7人）集中在一起，就某个税收政策或实际问题展开讨论。考官通过观察考生在讨论过程中的表现，如组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力、情绪稳定性、应变能力和人际关系处理能力等，来评估其综合素质。

三、其他考量因素

除了笔试和面试之外，税务遴选考试还会考虑以下因素：

1.政治素质和道德品质：通过背景调查、政审等方式，确保考生具有良好的政治立场和道德品行。

2.工作经验和业绩：对于具有一定工作年限的考生，会关注其在原岗位的工作表现和成果。

3.健康状况：对考生的身体状况进行评估，确保能够胜任税务工作的需求。

4.学历和专业资格：参考考生的学历水平以及是否持有相关的专业资格证书。

综上所述，税务遴选考试模式是一种综合性的选拔机制，旨在从众多候选人中挑选出最适合从事税务工作的优秀人才。通过笔试、面试及其他相关评价方式，可以全面了解和评估考生的知识水平、能力素质及潜在发展能力，从而确保税务队伍的整体素质和专业能力。