审计面试通常包括一系列评估过程，以确保候选人具备必要的技能、知识和经验。这些评估可能包括但不限于以下几种形式：

1.基础知识测试：这种类型的测试旨在评估候选人的基本会计和财务知识。问题可能涉及财务报表分析、会计准则、税务原则和审计程序等。这类测试可能是选择题或简答题的形式。

2.案例分析：在面试过程中，面试官可能会提供一份包含具体业务场景的案例分析材料，要求候选人进行分析并给出解决方案。这有助于评估候选人的逻辑思维能力、问题解决技巧以及实际应用能力。

3.情景模拟：面试官可能会设置一些假设性的工作场景，让候选人描述他们如何处理特定的工作任务或挑战。这有助于了解候选人在实际工作中的表现及应对复杂问题的能力。

4.技术技能测试：对于某些职位，特别是那些需要使用特定软件或技术的岗位，可能会有相关的技能测试。例如，可能需要测试对审计软件的操作熟练程度，或者对数据分析工具的使用能力。

5.行为面试：通过询问过去的经历来预测未来表现的行为面试是常见的面试方式。面试官会提出一些与工作相关的问题，以了解候选人在类似情况下的反应和行为模式。

6.团队合作能力评估：在某些情况下，候选人可能会被邀请参与一个团队活动，如角色扮演或小组讨论，以评估他们的沟通技巧、团队合作能力和领导潜力。

7.文化适应性评估：公司可能还会关注候选人是否适应公司的文化和价值观。这可能通过面试中的对话、团队活动或其他互动环节来进行评估。

8.写作测试：对于某些审计职位，良好的书面表达能力是非常重要的。因此，面试中可能包括写作测试，要求候选人撰写报告、备忘录或其他专业文档。

审计面试的考试内容和形式因公司和职位的具体需求而异。成功的候选人应展示出扎实的专业知识、出色的分析能力、良好的沟通技巧和团队合作精神。此外，表现出对公司文化的认同和对工作的热情也是至关重要的。